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充分认识公务员心理健康的重要性
发布者:国民心理健康网 来源: 日期:2013-09-16 03:11:12 点击次:143



心理健康问题是一个普遍的重要的社会问题,也是目前各行各业非常关注的问题。在当今社会中,由于我国目前正处于全面转型时期,随着改革的不断深化和市场化进程的快速推进,各种竞争非常激烈,人们的工作、生活节奏普遍加快,各种压力不断加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。公务员作为管理社会公共事务的特殊群体,无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理卫生的客观事实。因此,加强公务员心理健康教育,对于提高公务员的心理素质和水平,推进依法行政和廉洁从政,提高党的执政能力,构建和谐社会具有十分重要的意义。

首先,从公务员群体中潜在的心理问题看,需要重视公务员心理健康

2006 年重庆市部分专家采用国际通用的SCL—90测评法,把公务员队伍分10类、90 个选项进行调查后得出结论:30%的公务员心理表现为敌对情绪,对环境不认可,经常牢骚满腹;相当多的男性公务员选择了“我经常想到要哭!”而据重庆晚报的报道,重庆医科大学附属一院精神科,对一年来的心理咨询者进行盘点的结果显示:在心理健康问题最多的人群中,男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体,共占了门诊病人的35%,国家公务员排在首位,其中2/3 是男性,患有不同程度的焦虑、抑郁、失眠、头痛等病。在公务员群体中,存在心理焦虑、心理失衡、心理恐惧、心理麻木、心理阴暗、心理狂妄、心理困惑等不良心理表现和行为的人越来越多。2005年河北省社会科学院心理学家朱菁菁通过对超过一千例调查问卷和其中的个案深入访谈发现,公务员私下里常有诸如“清贫”、“有想法实现不了”、“没劲”、“想应酬,又烦应酬”等抱怨。此项调查同时显示,公务员群体存在的主要问题在于:一是心理压力大,由于政府行政权力系统需要高度的服从性,使得一些个性突出、动机水平高的个体常会感到压抑;人格冲突,循规蹈矩的工作程序使少数公务员气馁,阻碍创新能力发挥,有人抱怨“不该做的必须做,该做的做不了”。二是人际关系紧张,一些公务员用来维持上下级关系和“私人小团体”关系的精力支出大,认为这比作出工作成绩更重要,过度自我保护。三是公权意识淡漠,即把公权私用。少数公务员乐于结交“大款”,相互利用;贪污腐化的风险代价低,一些人的行为处于“灰色地带”,是非观念薄弱。四是职业荣誉感欠缺。公务员群体中潜在的这些心理问题将会影响到政府的行政效能。从一些公务员违法违纪案件,我们也可以看出,有些公务员的人生之所以出现“滑坡”,在更大程度上是由于心理方面的因素引起的。如有的理想缺失、信念动摇、价值观、人生观发生扭曲,过分地看重名利、权力、金钱;有的攀比心理严重,最后发展到心理失衡而利用职权贪污腐化。这些不健康的心理而导致的不良和违法乱纪行为实际上有许多是可以预防避免的。同时,重视心理健康可以预防心身疾病(由于情绪不稳定、易大喜大怒、过于争强好胜、长时间的焦虑不安、不易满足等心理因素引起的冠心病、高血压、溃疡、一些肿瘤疾病等)、精神疾病和恶性事故的发生,实践中,心理健康水平低的人,很容易产生无法控制的愤怒情绪,以至于出现意想不到的身体疾病或严重的越轨行为。

其次,从公务员具备的知识结构看,需要充实心理健康知识。

在对公务员的文化知识结构的调查中发现,在县乡现有公务员队伍中,真正系统接受过心理知识教育培训的人员为数不多,了解和懂得心理健康和心理卫生常识的人也较少。过去在公务员的教育上,不得不承认在心理健康教育方面是一个比较薄弱的环节。往往是从政治上、思想上要求的较多,从心理上教育和疏导的较少。在对待公务员的健康问题上,无论单位还是个人,往往是从生理角度考虑的较多,重视心理方面的较少。因而导致不少公务员往往缺乏心理卫生和保健方面的知识,在工作、生活中一旦遇到一些矛盾就“化不开”、“想不通”,坏情绪得不到释放或化解,对身心造成较大的损害,有时直接影响家庭、事业和社会稳定。丰富心理健康知识,增加公务员的心理知识储备已成为当务之急,不仅可以提高公务员的素质,而且可以促进公务员愉快的实现自己人生的发展目标,

再次,从公务员承担的各种职责看,需要公务员保持良好的心理健康状态。

从社会心理角度来说,人们的心理状况对于和谐社会的构建有着重要的影响,因此保持人们的心理和谐是构建和谐社会的重要内容。作为承担多种身份和角色的公务员,首先是家庭的一员,在构建和谐家庭中的作用极其重要。夫妻关系、亲子关系的和谐需要你有意识、有能力来营造,所以公务员同志是家庭和谐的关键之人。第二公务员又是社会公共事务的管理者和中坚力量,和谐的社会环境更是需要公务员的力量。有一项调查显示,我国公务员队伍中92%的是科级以下人员,并且他们是直接与群众接触,为群众办事的人,科级以下公务员因心态不平衡产生的不良心理,在工作上的表现主要有:1、敷衍心理。对愈来愈多和越来越大的工作压力,感到力不从心,于是采取敷衍、搪塞、推诿,不承担责任有态度。2、冷漠心理。由于目前干群关系普遍较为紧张,工作得不到群众的理解,认为群众刁蛮,不讲道理,对群众冷漠、麻木、不愿意真心实意、全心全意为群众解决问题,更造成干群关系的恶性循环。3、吃亏心理。认为自己职位低、工资低,工作多,当公务员吃亏,于是,工作消极,出工不出力。红眼心理。看到有的人暴富,过着花天酒地的生活,感到自己能力也不差,却过着清贫的生活,于是,利用自己能用的权力,尽力捞钱,捞好处。4、投机心理。不满足自己现有的地位,千方百计投机钻营、阿谀奉迎,甚至不惜血本媚官、买官。5、焦躁心理。由于工作完不了、做不好,上级又批评催促,于是产生焦虑烦躁,甚至忧郁、失眠、头痛等,使工作无法正常开展。加强公务员心理健康教育,有利于推动全社会的心理和谐建设,对于更好地密切党和人民群众的关系,推动社会良性互动的心理沟通和协调应对机制的建立,促进社会主义和谐社会的构建与发展,以及全民健心活动的兴起都将产生极其重要的影响。

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